Mercado laboral en la impresión 3D: ¿Cuáles son las grandes tendencias?

Detrás de las tecnologías de fabricación aditiva existe un conocimiento desarrollado por personas cualificadas en temas que están a la vanguardia. La impresión 3D atrae muchos perfiles y las empresas del sector están contratando, pero ¿en qué proporciones?. Para obtener más información sobre el estado del mercado laboral en la impresión 3D, hoy ofrecemos un estudio gracias a nuestro 3Dnatives Job Board que ha contabilizado más de 250 ofertas de trabajo internacionales en 2018. Entonces, ¿cuáles son los sectores que reclutan? ¿Qué tipo de perfiles son los más interesantes para los reclutadores? ¿Contratos indefinidos o temporales? ¿Quién recluta más entre startups y grandes grupos? Los resultados de nuestro estudio están respaldados por Audrey Chikhaoui, quien en 2014 fundó Rosa Parks Consulting, una empresa de contratación dedicada a los sectores de Informática industrial y Fabricación aditiva. Ella nos dio su visión del mercado y sus predicciones.

Ofertas de empleo en aumento, a menudo a largo plazo

Del total de vacantes de trabajo publicadas en el 3Dnatives Job Board, 78.2% fueron contratos indefinidos seguidos de las prácticas con 15.1%. Estos resultados pueden explicarse por una adopción a largo plazo de la tecnología, que luego requiere perfiles que puedan respaldar los desarrollos resultantes. También se puede observar que muchas empresas que han confiado en la impresión 3D están creciendo, lo que justifica la necesidad de reclutar candidatos para tareas más largas. Ahora tienen confianza en la tecnología que consideran más madura y más recursos para evolucionar.

«La tendencia de 2018 también muestra que las compañías de reclutamiento están listas para invertir en posiciones más estructuradas y considerables, invirtiendo más fácilmente en la contratación de gerentes y ejecutivos. «

Ma mayoría de las ofertas de empleo publicadas corresponden a contratos indefinidos.

Mercado Laboral en la impresión 3D: ¿Qué perfiles y en qué sector?

La fabricación aditiva se ha utilizado durante mucho tiempo en las industrias aeroespacial, médica y automotriz, sectores históricos que han identificado rápidamente el potencial de tal método de producción. Sin embargo, observamos que no son necesariamente estos los sectores los que más reclutan: cada uno publicó respectivamente, el 5,6%, el 4,8% y el 4% de las ofertas analizadas. Finalmente, es la industria manufacturera en el sentido más amplio la que ha emitido la mayor cantidad de ofertas de empleo en 2018, con el 24% de las ofertas, que reúne energía, bienes de consumo, transporte, defensa, etc. Le siguen de cerca los servicios de impresión 3D (21%) y los fabricantes de impresoras 3D (16%), prueba de que los actores del mercado se están fortaleciendo.

«El año 2018 sacó a la luz nuevos sectores como la edición de software dedicado a la fabricación aditiva. Ya conocemos el software de preparación y publicación de datos STL diseñado para la impresión 3D y conocido en el mercado para convertir archivos 3D, corregir defectos, modificar el diseño y preparar la plataforma, pero estamos viendo más y más soluciones de software para seguridad y protección de datos en el mercado «.

Los sectores que están contratando actualmente.

De acuerdo con el candidato, se debe tener en cuenta que los perfiles buscados son más bien perfiles de ingenieros y técnicos del tipo de operador de máquina, que tienen un control más técnico de los procesos, ya sea para investigación y desarrollo (19.8% + 9 , 5%), o producción pura (30.6%). Estadísticas que no son tan sorprendentes cuando sabemos que la fabricación aditiva utiliza un conocimiento tan variado como la mecánica, el software o la ciencia de los materiales.

A esto le sigue una gestión más general del proyecto y el diseño 3D: podemos esperar más posiciones en la parte de modelado 3D, sabiendo que este es un paso clave en el proceso de impresión. Por último, las ofertas de soporte / mantenimiento / postventa no están nada mal posicionadas: la necesidad de soporte para las empresas es cada vez más importante.

Los perfiles más buscados actualmente son principalmente ingenieros y técnicos.

«También podemos hablar que hay una feminización de los perfiles reclutados. Más rápido que la industria en general, el sector de la Fabricación Aditva comenzó temprano a integrar a las mujeres en el mundo laboral. Si bien tradicionalmente, se encontraban principalmente en las funciones de soporte (recursos humanos, comunicación, o marketing esencialmente), ahora compiten por responsabilidades en profesiones más operativas y técnicas, como producción, I + D, ventas, etc. «

Empresas que reclutan

Al analizar las diversas ofertas de trabajo publicadas en 3Dnatives, notamos que las empresas que más reclutaron en 2018 son aquellas que cuentan con entre 11 y 50 empleados, seguidas de cerca por Grandes Empresas de más de 5 000 empleados. Un contraste que puede parecer sorprendente pero que refleja dos realidades:

• Se han creado muchas nuevas empresas especializadas en tecnologías 3D que han aumentado gradualmente sus necesidades de contratación.
• Los grupos grandes están interesados ​​en la fabricación aditiva y buscan integrarla en sus actividades diarias, como Bosch, L’Oreal, BMW o Volkswagen.

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  Tamaño de las empresas que se encuentran contratando actualmente.

¿Como pinta el futuro para el mercado laboral en la impresión 3D?

Si bien el mercado de fabricación aditiva ha estado creciendo de manera constante durante la última década, no sería sorprendente ver que el reclutamiento sigue esta tendencia, con más compañías buscando candidatos cualificados para respaldar este crecimiento. Como la impresión 3D afecta a una multiplicidad de sectores, podemos esperar encontrar esta diversidad en el mercado laboral. Incluso podría ser en el origen de nuevos perfiles, al igual que Internet ha explotado la necesidad de integradores web, diseñadores gráficos, webmasters, etc.

«En términos de reclutamiento, al sector de Fabricación Aditiva, como al de la industria, le resulta difícil encontrar habilidades para satisfacer la creciente demanda de sus clientes. Mucho más que perfiles mecánicos, se ha vuelto muy complicado encontrar ingenieros de sistemas, ingenieros de software o ingenieros electrónicos. Además, el tiempo requerido para identificar candidatos competentes se está alargando, los procesos de reclutamiento llevan mucho tiempo, desde seis meses hasta un año, lo que puede ser problemático para la actividad de la empresa».

Encuentre la infografía completa sobre el  mercado laboral en la impresión 3D 2019 aquí.

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